パーソル研究所（渋谷和久社長、東京都港区）はこのほど「企業インターンシップの効果検証調査」の結果をまとめた。

直近３年間において新卒入社者の５８・８％が「インターンシップへ参加したことがある」と答え、このうち６０・９％が「入社意欲が高まった」と回答した。また、志望の度合いが高まった要因について、インターンシップで「社員が優秀だと感じた」との声が最も多く、次いで「就職活動の支援を行ってくれた」「現場社員との継続的な人脈が築けた」となった。加えて、参加した８６・０％が「同期や後輩とインターンについて情報交換を行った」とも回答し、学生がインターンシップで人とのつながりが構築できるかを重要視していることや、口コミによる高い波及効果を持っていることもわかった。

入社後の影響について、インターンシップ非参加者の３４・１％が入社後３年以内に離職したのに対し、参加者は１６・５％にとどまった。同社は「インターンシップを通して企業への理解度を深めることが離職防止にもつながっている」と分析した。
昨年１０～１１月に大学・大学院・短大を卒業後、新卒として入社した１～３年目の無期雇用従業員１９９８人を対象にインターネットで聞いた。定着率は新卒者１万７５０人の回答をもとに分析した。

日刊自動車新聞1月24日掲載